+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовые отношения при преобразовании юридического лица

Трудовые отношения при преобразовании юридического лица

Поэтому работодателю директору организации нет необходимости не предусмотрено законом ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации юридического лица. Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками. Работники обязаны подчиняться. Их никто, если они не учредители или не совладельцы этой организации, не обязан спрашивать, что делать с организацией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности трудовых отношений при реорганизации юридического лица

В кризисных ситуациях собственники часто видят выход в реорганизации предприятия. Тип реорганизации определяет не только дальнейшую судьбу предприятия как юридического лица, но и трудовых отношений с его работниками. Рассмотрим, как должны быть оформлены трудовые отношения при присоединении предприятий. В соответствии со ст. Решение о реорганизации предприятия, а следовательно и о типе реорганизации, принимает его собственник участники или орган, уполномоченный на это учредительными документами.

Оформление трудовых отношений происходит исходя из типа реорганизации. Наиболее распространенным типом реорганизации является слияние и присоединение предприятий. По сути, такие типы реорганизации предусматривают объединение предприятий. Объединение предприятий — объединение отдельных предприятий в одно предприятие с целью получения доходов, снижения расходов или получения экономических выгод другим способом. Объединение может происходить путем присоединения одного предприятия к другому, приобретения всех чистых активов, принятия обязательств или приобретения капитала другого предприятия с целью получения контроля одним предприятием над чистыми активами и деятельностью другого предприятия.

А вот когда одно или несколько юридических лиц прекращают свою деятельность ради создания нового юридического лица — правопреемника или же одно из юридических лиц присоединяется к правопреемнику, решение вопросов трудовых отношений с работниками реорганизованных предприятий входит в первоочередные.

Правильное оформление и соблюдение обязательной процедуры при высвобождении и принятии на работу таких работников позволит работодателям избежать трудовых споров. Оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации предприятия во многом будет зависеть от того, может ли правопреемник сохранить штат, количество и существенные условия труда работникам реорганизуемых предприятий.

Рассмотрим разные случаи отдельно. Правопреемник сохраняет штат, количество и существенные условия труда работников. По общему правилу ч. Изменение подчиненности предприятия не прекращает действия трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно лишь в случае сокращения численности или штата работников п.

Таким образом, положение ч. Если юридическое лицо реорганизуется , то приказы распоряжения, постановления о продолжении трудовых отношений не издаются. Его работники должны быть зачислены в штат работников юридического лица — правопреемника с одновременным внесением в их трудовые книжки записей об изменении названия заведения в связи с его реорганизацией.

Записи об изменении названия юридического лица в связи с реорганизацией вносят работники отдела кадров юридического лица — правопреемника. Согласно п. Другие дополнительные записи в трудовые книжки работников не вносятся. Обратите внимание! Но они не всегда соответствуют нормам коллективного договора предприятия-правопреемника. Следовательно, для гарантирования соблюдения прав работников по новому месту работы следует указать об этом в коллективном договоре юридического лица — правопреемника.

Следует учесть, что на предприятии правопреемника, как правило, невозможно сохранить предыдущий штат и количество работников, которые были до реорганизации. Поэтому такому юридическому лицу приходится либо вносить изменения и дополнения в штатное расписание предприятия с учетом должностей реорганизованного предприятия и оформлять их соответствующими приказами, либо проводить сокращение штата или численности работников как реорганизованного, так и своего предприятия.

А чаще всего приходится делать и то и другое одновременно. Согласно ч. Таким образом, если на реорганизованном предприятии изменяется структура и сокращается численность или штат работников, то высвобождение работников такого предприятия осуществляется согласно п.

Расторжение трудового договора на этом основании происходит в случае реорганизации предприятия, изменения его собственника, принятия собственником или уполномоченным им органом решения о сокращении численности или штата в связи с перепрофилированием, а также по другим причинам, сопровождающимся изменениями в составе работников по должностям, специальностям, квалификациям, профессиям.

В частности, ВСУ в п. Сокращение численности работников — это сокращение списочного состава уменьшение количества работающих, а сокращение штата работников — это сокращение совокупности должностей, установленных штатным расписанием предприятия.

Принять решение о сокращении численности или штата работников. Решение принимается самостоятельно уполномоченным органом управления реорганизуемого предприятием. Уведомить профсоюзы о запланированном увольнении , при наличии первичной профсоюзной организации на предприятии и если работник является членом профсоюза.

На этом этапе законодательство требует лишь предупреждения ст. Работодатель должен не позднее чем за три месяца до запланированных увольнений представить первичным профсоюзным организациям информацию относительно данных мер вместе с информацией о причинах последующих увольнений, количестве и категории работников, которых это может коснуться, сроки проведения увольнений ч. Решение и изменения в штатное расписание с указанием оснований, сокращаемых должностей профессий оформляются приказами по предприятию.

Определить работников, подлежащих увольнению. При определении работников необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется категориям работников, указанным в ст.

Сокращение этих категорий лиц допускается лишь вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, но с обязательным трудоустройством ст. В законодательстве не случайно разграничены понятия прекращения юридического лица в результате реорганизации и его прекращения в результате ликвидации.

Эти понятия не являются тождественными. А следовательно, в случае наличия у ликвидированного предприятия правопреемника норма относительно возможности увольнения этих категорий лиц применяться не будет. Предупредить работников о последующем высвобождении не позднее чем за два месяца до сокращения.

Предупреждать о будущем увольнении с предложением о переводе по его согласию на другую работу следует письменно в произвольной форме, а ознакомление с таким предупреждением работник должен удостоверить подписью с указанием даты. Если работник соглашается на перевод, это оформляется заявлением работника и приказом руководителя предприятия.

Получить согласие профсоюза на увольнение работников при наличии первичной профсоюзной организации на предприятии ч. Уволить работников, оформив приказы об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

С приказами работники должны быть ознакомлены под подпись. В день увольнения собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику надлежащих образом оформленную трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет ст. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.

Кроме того, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка ст. Выдать работникам копии приказов об увольнении. Такая обязанность работодателя при проведении сокращения предусмотрена ст. Правопреемник изменяет существенные условия труда работников.

При реорганизации может изменяться не только штат и количество работников, но и существенные условия труда. Например, после реорганизации предприятия изменятся должностные обязанности, должностные оклады, режим работы, разряды и наименования должностей работников. Или же в связи с реорганизацией юридического лица изменяется содержание трудовых функций, а не только наименование должности.

Работник в таком случае подлежит увольнению по п. Увольнение на основаниях, указанных в п. При этом работник должен быть уведомлен о переводе не позднее чем за два месяца ч. Если работник согласен и остается работать у правопреемника, то его перевод на другую работу должен оформляться в соответствии со ст. При переводе работника издается приказ, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись о переводе. В случае перевода работников по их согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию необходимо учитывать, что высвобождение вышеупомянутых работников происходит на общих основаниях, следовательно на них не распространяется положение ч.

Такие работники могут потерять отдельные льготы и гарантии, которыми они пользовались на предыдущем предприятии.

Также нужно учесть, что по ч. Ведь это правило не распространяется только на случай полной ликвидации предприятия. В этих случаях работник не вправе требовать возобновления его на работе на вновь созданном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке.

Общие принципы присоединения предприятий В соответствии со ст. Трудовые отношения при реорганизации Оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации предприятия во многом будет зависеть от того, может ли правопреемник сохранить штат, количество и существенные условия труда работникам реорганизуемых предприятий.

Правопреемник сохраняет штат, количество и существенные условия труда работников По общему правилу ч. Правопреемник изменяет штат и количество работников Следует учесть, что на предприятии правопреемника, как правило, невозможно сохранить предыдущий штат и количество работников, которые были до реорганизации. Для соблюдения процедуры сокращения нужно осуществить все его этапы: 1.

Также следует учесть, что: не допускается увольнение работников, которые избирались в состав профсоюзных органов предприятия, в течение года после истечения срока, на который избирался этот состав, кроме случаев выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, что препятствует продолжению этой работы, или совершения работником действий, за которые законом предусмотрена возможность увольнения с работы или службы.

Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим выполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, если это связано с состоянием здоровья ст.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, он должен указать это в предупреждении. Провести расчет с работниками. Правопреемник изменяет существенные условия труда работников При реорганизации может изменяться не только штат и количество работников, но и существенные условия труда.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании.

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве.

Несмотря на то что в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня г. Одной из серьезных проблем является регулирование труда работников в связи с проведением реорганизации работодателя — юридического лица. В условиях рыночной экономики реорганизация является распространенной формой развития коммерческих и некоммерческих организаций. По данным Росстата на 1 января г. Прекратили свою деятельность в результате реорганизации юридических лиц. Успешность деятельности организации во многом зависит от умения ее органов управления быстро реагировать на изменения окружающей среды и принимать решения, которые позволят в будущем обеспечить успех компании, недостижимый с позиций существующей структуры, используемых технологий, организации производственного процесса, существующих внутренних и внешних связей.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

О трудовых отношениях при реорганизации Не смотря на то, что вопрос реорганизации юридического лица регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь, он, безусловно, затрагивает и трудовые отношения, так как с реорганизацией изменяется сторона трудового договора — наниматель. Согласно ст. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

О трудовых отношениях при реорганизации

В кризисных ситуациях собственники часто видят выход в реорганизации предприятия. Тип реорганизации определяет не только дальнейшую судьбу предприятия как юридического лица, но и трудовых отношений с его работниками. Рассмотрим, как должны быть оформлены трудовые отношения при присоединении предприятий. В соответствии со ст.

Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.

Андрианова, кандидат юридических наук, ст. Во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются. Из общего порядка, предусмотренного ст. При смене собственника имущества организации указанные работники могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Вопрос о подведомственности подчиненности организации или ее реорганизации, как правило, не связан с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому передача организации из подчинения одного органа другому или ее реорганизация не прекращают действия трудового договора. Сущность реорганизации юридического лица выражается в изменении количества состава первоначально существующих юридических лиц либо в изменении вида юридического лица. Правила реорганизации установлены ст.

Трудовые отношения при реорганизации организации.

Процедура реорганизации юридического лица представляет собой достаточно распространенное явление в бизнесе. Кто-то делит фирму с целью возможности снижения налоговой нагрузки посредством перевода частей компании на специальные налоговые режимы, а кто - то, наоборот, преследует целью наращивание активов фирмы с целью расширения производства, влияния на рынке и так далее. Законом такие действия не запрещены, но реорганизуемая организация всегда имеет персонал, который трудится в компании.

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия.

.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате Преобразование юридического лица одного вида в 75 ТК РФ ), трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически.

О трудовых отношениях при реорганизации юридического лица

.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. justlighni

    З двигуном внутрішнього згоряння із запалюванням від стиснення (дизелем або напівдизелем 75,0;

  2. ranhealthver

    Лайк с удовольствием : да и новость хорошая.

  3. uprirint

    2. У разі прийняття рішення щодо необхідності введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях Президент України видає указ про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях і негайно звертається до Верховної Ради України щодо його затвердження та подає одночасно відповідний проект закону.

© 2018-2019 astmbdou19.ru