+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При отсутсвии основного сотрудника

При отсутсвии основного сотрудника

Если ваш работник уходит в отпуск, а заменить его некем, одним из вариантов решения проблемы будет прием другого работника на время отпуска основного работника ст. Постановлением Госкомстата РФ от Для этого:. Что касается трудовой книжки временного сотрудника, то в ней в соответствии с общими требованиями необходимо сделать запись о приеме на работу без отметки, что работать он будет взамен временно отсутствующего работника. Ему нельзя будет установить испытательный срок. Также временный сотрудник будет иметь право на отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Должен ли уволиться временный работник, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервав его, уходит в основной оплачиваемый отпуск. При том что у временного работника в служебном контракте оговорено "на время отсутствия основного работника". Если у временного работника срок действия трудового договора обозначен именно так, как указано в вопросе, то есть "на время отсутствия основного работника", то нахождение основного работника в отпуске любого вида считается его отсутствием на работе и не является основанием для увольнения временного работника.

Если бы в условии о сроке действия трудового договора была оговорена причина отсутствия основного работника, например, "на период отпуска по уходу за ребенком", тогда наступление у основного работника отпуска другого вида было бы обстоятельством, прекращающим действие трудового договора с временным работником.

Следует иметь в виду, что в соответствии с абз 4 ч. Обращаем ваше внимание, что если работник прерывает отпуск по уходу за ребенком, чтобы воспользоваться, например, основным оплачиваемым или учебным отпуском, то по окончании этого отпуска он вправе снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям ч. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения 7. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ру Магомета г. Магас Должен ли уволиться временный работник, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервав его, уходит в основной оплачиваемый отпуск.

Должен ли уволиться временный работник, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервав его, уходит в основной оплачиваемый отпуск. При том что у временного работника в служебном контракте оговорено "на время отсутствия основного работника". Если у временного работника срок действия трудового договора обозначен именно так, как указано в вопросе, то есть "на время отсутствия основного работника", то нахождение основного работника в отпуске любого вида считается его отсутствием на работе и не является основанием для увольнения временного работника.

Акция месяца 8 88 Как правильно заключить и оформить срочный трудовой договор с внешним совмещением 0,5 ставки на время отсутствующего основного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Можно ли принять работника на весь период отсутствия основного сотрудника

Можем ли мы это сделать на стадии нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, заключив один срочный трудовой договор на весь период его отсутствия? Да, принять работника на весь период отсутствия основного сотрудника ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком можно по одному срочному трудовому договору на стадии нахождения основного сотрудника в очередном оплачиваемом отпуске. В соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При заключении срочного трудового договора его продолжительность может определяться как конкретным сроком его действия календарной датой , так и конкретным событием, с которым связано заключение трудового договора на определенный срок. В описанной ситуации в условии о сроке действия срочного трудового договора можно указать конкретное событие — выход основного работника на работу. То есть со дня выхода этого сотрудника на работу договор с работником, принятым на его место, расторгается. Таким образом, если работодатель не будет привязывать срок трудового договора к конкретной дате, заключение одного срочного трудового договора с условием о сроке его действия до выхода основного сотрудника на работу является правомерным.

Как принять внешнего совместителя на период отсутствия основного работника?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Подлежит уничтожению". 1 серия
Путаница может возникнуть, так как у временной замены работника и совместительства есть общая черта — оба эти вида дополнительной загруженности выполняются работником, который при этом должен обеспечить обязательное выполнение и основной своей работы.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке письмо Минтруда России от 7 марта г. Отметим, что в судах встречаются примеры аналогичного подхода. Например, если основной работник к работе еще не приступил, но у него закончился отпуск, нетрудоспособность или иной период, зафиксированный в срочном трудовом договоре с временным сотрудником, некоторые суды признают срок действия такого договора истекшим определение Красноярского краевого суда от 29 апреля г. А Суд Ханты-Мансийского автономного округа признал законным увольнение работника в дату, указанную в трудовом договоре, заключенном для замены отсутствующего, несмотря на то, что постоянный работник продолжал отсутствовать и причина такого отсутствия не менялась определение от 25 октября г. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца.

Прием работника на время отпуска основного работника

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Прием на работу на время отсутствия основного работника Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Ситуация из практики.

Как вариант, можно на время принять нового человека. Если вам предстоит прием работника на время отпуска основного работника, при трудоустройстве с ним следует заключить срочный трудовой договор ст.

.

Ответ на вопрос: При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную.

Образец приказа о приеме на работу на время отсутствия основного работника

.

Прием на работу на время отсутствия основного работника

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rdirralan

    Голосуйте всей семьёй за электронную петицию-Доступне розмитнення №22/049239-еп

  2. Эвелина

    Сколько стоит консультация ваша и какие дела Вы ведёте

  3. Лазарь

    Вопрос,почему семьи заробичан.Лишают субсидии.Я не живу в Украине ,уже15 лет.Почему моя мама должна платить?Когда,пенсии уменьшились в3 раза?Ответьте пожалуйста.

  4. Ладислав

    Продолжайте своё дело, берите деньги за это если желаете, пропагандируйте знания!

© 2018-2019 astmbdou19.ru