+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Лишение водительских прав сотрудника оформление временного первода

Лишение водительских прав сотрудника оформление временного первода

Акция месяца 8 88 Водителя лишили водительских прав, увольнять мы его не хотим. Можно ли его перевести временно на другую должность до получения прав? Если водитель лишен права управления транспортным средством, то допускать его до работы в должности водителя нельзя. В любом случае ему сначала предлагается перевод.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Водителя лишили прав. Какой перевод предлагать: временный или постоянный?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суд лишил водительских прав после составления протокола ГИБДД. Что делать? № 101

Одного из наших водителей за оставление места ДТП на пол-тора года лишили прав. Теперь по закону мы должны предложить ему перевод на другую работу. Но непонятно, какой именно — временный, на срок лишения прав, или постоянный? Работник хочет, чтобы его перевели временно. Но это значит, что по окончании срока перевода, когда водителю вернут права, мы должны будем предоставить ему прежнюю работу. Но, откровенно говоря, мы в этом не сильно заинтересованы.

Можно ли перевести его постоянно? Отдельные виды трудовой деятельности напрямую связаны с наличием у работника специального права. Например, чтобы быть водителем, нужно получить право на управление транспортным средством.

Не имея же водительского удостоверения, работать в этой должности нельзя по определению. В зависимости от обстоятельств водителя, лишенного права на управление транспортным средством, работодатель должен отстранить от работы, перевести на другую позицию или уволить.

Но обо всем по порядку. С 1 июля новый ГОСТ. Ситуация 1. Действие специального права приостанавливается на срок до двух месяцев включительно. В этом случае работодатель не вправе прекращать трудовые отношения с работником. В соответствии со ст.

Причем, обратите внимание, такое отстранение будет законным, только если сотрудника с его письменного согласия невозможно перевести на другую работу. За нарушение правил дорожного движения водителя могут лишить прав на срок от одного месяца до трех лет. Ситуация 2. Действие специального права приостанавливается на срок более двух месяцев. Эту ситуацию мы рассмотрим подробнее, так как в нашем случае работник лишен водительских прав на полтора года.

При таких обстоятельствах работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п. Согласно ч. Работодатель обязан предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, коллективными соглашениями. Заметим, самостоятельно работодатель может узнать о лишении работника специального права в очень редких случаях.

Как правило, о необходимости перевода водителя на другую работу он узнает из его заявления, к которому приложена копия документа, подтверждающего лишение специального права пример 1. И только после этого работодатель начинает предлагать сотруднику возможные варианты перевода пример 2 , если в компании есть подходящая работа. Нередко сотрудникам, в том числе по их просьбе, предлагают именно временный перевод, поскольку лишение специального права носит срочный характер.

Но в этом случае работодатели не учитывают следующие положения действующего трудового законодательства. Положение 1. Из этого правила в той же части ст. Таким образом, в нашем случае временный перевод невозможен в принципе, так как водителя лишили прав на полтора года.

Предлагать можно только ту работу, которая не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. В некоторых случаях работника до перевода следует направить на обязательный предварительный медицинский осмотр обследование ст. Хорошо, если он согласится на один из вариантов, а если нет, по какому основанию увольнять? Обратите внимание: п. Подобные действия работодателя могут быть расценены проверяющими органами как нарушение трудового законодательства РФ.

Да и сам работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и необоснованным по указанным выше причинам. И суд при таких обстоятельствах, скорее всего, примет сторону работника. Кроме того, как это прямо сказано в ч. А должность сотрудника, находящегося, например, в отпуске, вакантной не является.

Напомним, что случаи сохранения места работы за отсутствующим сотрудником могут быть предусмотрены не только нормативными актами, но и коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, в силу сказанного мы советуем не рисковать и не предлагать работнику временный перевод, если срок лишения специального права превышает 1 год.

В случае перевода сотрудника на другую постоянную работу заключить дополнительное соглашение к трудо вому договору, издать приказ и внести запись в трудовую книжку. Положение 2. В самом ТК РФ нет указания на то, что в приведенной ситуации перевод должен быть временным.

Обратимся для сравнения к другим статьям ТК РФ. Статьей 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора с работником в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, при невозможности перевода на другую работу.

Данное положение не обязывает работодателя возвращать переведенного на другую работу сотрудника на прежнее место, в случае если результаты следующей аттестации покажут его мощный профессиональный рост. Такое, конечно же, возможно по соглашению сторон, но из этого вовсе не следует, что перевод изначально должен быть оформлен как временный. Отсюда также можно сделать вывод, что, поскольку ТК РФ не содержит прямого указания на необходимость временного перевода, перевод должен быть постоянным.

В случае лишения сотрудника специального права на срок свыше двухмесяцев ему следует предлагать постоянный перевод на другую работу. Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с лишениемработника специального права. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Готовые решения семи вечных проблем кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Архив.

Водителя лишили прав. Какой перевод предлагать: временный или постоянный? Средний балл: 0 из 5. Темы: Архив Изменение условий трудового договора. Автор: Горшнева Светлана Вячеславовна. Итак, возможны следующие ситуации. Ответы Валентины Андреевой Как без последствий и незаметно исправить любую ошибку в кадровых документах Как перечислять зарплату по новым правилам и не платить тысяч рублей за нарушения Увольнение по собственному, которое не отменят ни работник, ни суд Дела кадровика: сентябрь Две новые и остальные справки, за которыми работники придут в отдел кадров Новое уведомление: когда направить в МВД Точные даты, когда компания должна платить сотрудникам.

Готовые примеры Объявление о вакансии. Как составить, чтобы найти идеального кандидата и не нарушить закон.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Сроки хранения кадровых документов будут изменены. Суд: Оспорить изменение условий труда можно в любое время до увольнения. Разработаны рекомендации по ведению кадрового архива.

Работодателям запретят менять трудовой договор с декретницами и беременными. Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров. Статьи по теме. Составляем производственный календарь шестидневная неделя. Уведомление об изменении условий трудового договора: образец Разъездной характер работы по ТК РФ.

Вопросы по теме. Какие документы устанавливают порядок обработки персданных работников? Каков срок хранения служебных записок в организации? Когда и как оформлять уведомление об изменении должности?

Каков срок хранения персональных данных? Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

За грубые нарушения правил дорожного движения водителя могут временно лишить водительских пра в ч. Ведь управлять транспортным средством он не вправе, следовательно, и выполнять свою работу он больше не может.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Для подтверждения квалификации и отличных знаний всех вопросов, связанных с охраной труда, специалисты и руководители предприятий должны сдавать тесты на соответствие занимаемой должности. Работа на производстве, а в особенности на опасных типах производствах, должна курироваться только теми сотрудниками, которые обладают полными и отвечающими требованиям знаниям по Охране труда. Не стоит лишний раз упоминать о том, что с течением времени вопросы и ответы по охране труда, подготавливаемые для руководителей и специалистов в процессе повышения квалификации и пересдачи экзаменов, меняются. Причин несколько, одна из них - изменение положений и ГОСТов, регулирующих вопросы, связанные с техникой безопасности при работе на производстве.

Можно ли водителя перевести временно на другую должность до получения водительских прав?

Данная статья рассматривает такой вопрос, как порядок аннулирования водительского удостоверения ВУ , а также прекращение его действия. Ранее подобная процедура проводилась исключительно по решению суда. Рассмотрим подробно самые распространенные случаи, когда ВУ прекращает свое действие. Для начала следует сакцентировать внимание читателей на том, что прекращение аннулирование и лишение водительских прав — это совершенно разные понятия. Лишение прав производится на определенный срок от 1 месяца до 3-х лет , а вот аннулирование — гораздо более широкое понятие, которое требует подробного разъяснения. В качестве примера можно рассмотреть решение об аннулировании прав, произведенное по медицинским показаниям. Такое решение выносится в том случае, когда автоводитель, управляя транспортным средством ТС , может представлять опасность, как для себя самого, так и для окружающих людей.

Действия работодателя в случае лишения или приостановления специального права

Одного из наших водителей за оставление места ДТП на пол-тора года лишили прав. Теперь по закону мы должны предложить ему перевод на другую работу. Но непонятно, какой именно — временный, на срок лишения прав, или постоянный? Работник хочет, чтобы его перевели временно. Но это значит, что по окончании срока перевода, когда водителю вернут права, мы должны будем предоставить ему прежнюю работу.

Акция месяца 8 88 Работать водителем может только тот сотрудник, у которого имеется право на управление транспортным средством, которое подтверждено водительским удостоверением.

Переводом считается смена выполняемых сотрудником функций. Порой он связан с перепрофилированием целого отдела, а иногда это лишь временная мера. Переведённый подчинённый по-прежнему отчитывается тому же работодателю. Означенные случаи не нуждаются в предварительном ознакомлении работника под подпись, поэтому начальство имеет право ставить его перед фактом. Каждый же настоящий перевод со сменой обязанностей имеет ряд условий, обязательных к соблюдению обеими сторонами, а поэтому должен быть согласован с работником. Инициатором перевода может выступать и начальник, и его подчинённый. Но его осуществление возможно только по достижению полного взаимопонимания между сторонами. Согласие может быть выражено в свободной форме либо в отдельном заявлении сотрудника, либо непосредственно на документе-предложении начальника. Порой перевод требует подписания трудового договора с определённым сроком действия. Чтобы избежать возможных проблем в связи с тем, что новый договор имеет ограниченное действие, лучший вариант — расторгнуть существующий и подписать с сотрудником новый.

Несчастный случай на производстве действия пострадавшего

.

.

.

Одного из наших водителей за оставление места ДТП на пол-тора года Но непонятно, какой именно – временный, на срок лишения прав, или постоянный? В случае перевода сотрудника на другую постоянную работу Как оформить пять кадровых документов по новой Методичке.

Что предпринять, если работника-водителя лишили прав

.

Водитель без прав — работник без работы?

.

Как поступить с работником, если он лишен специального права

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dwuducapet

    Для тих людей котрі живуть і працюють за кордоном реєструються в консульстві і мають 60 днів в рік

  2. Амвросий

    Кидалово на олх как их наказать

  3. Орест

    Как думаете зажуёт народ , или палить начнут))?

  4. hycamyt

    Я думаю якщо таке приймуть то майдан буде курити в сторонці, томущо просто міліони людей їздять на таких старих коритах , я нерахую тих пару міліонів які нещодавно пересіли на бляхи.

  5. Георгий

    Здравствуйте Андрей! как происходит процедура восстановления на работе по решению суда.когда получают решения суда (сроки). когда работник должен выйти на работу, а если он директор предприятия его должна вышестоящая организация опять представлять ,на основании их приказа его уволили, или извинится они должны, уволили по статье одноразовое грубое нарушение должностной инструкции=.

© 2018-2019 astmbdou19.ru