+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Замечание на коллективный договор

Приглашаем сотрудников университета высказать свои замечания по содержанию подготовленного комиссией проекта коллективного договора СФУ на — годы. Данный документ регламентирует социально-трудовые отношения между университетом и работниками. Свои предложения можно сообщить составителям договора до 17 февраля года одним из следующих способов:. Первичная профсоюзная организация работников СФУ , 16 февраля г. Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Замечание на коллективный договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О коллективных договорах

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Положение Конституции РФ предусматривает приоритет норм международно-правовых договоров, участниками которых является Россия, по отношению к внутригосударственным правовым нормам. Когда законодательство предусматривает возможность ведения переговоров между профсоюзами и иными представителями трудящихся, тогда в соответствии с указанной Конвенцией должны приниматься определенные меры, направленные на то, чтобы присутствие этих представителей не могло ослабить позиции заинтересованных организаций трудящихся.

Для содействия коллективным переговорам предусматриваются меры, отвечающие национальным условиям, то есть условиям определённой страны.

Они должны быть направлены на то, чтобы: - коллективные переговоры были возможны для всех предпринимателей и всех трудящихся; - коллективные переговоры постепенно могли охватить все вопросы коллективных отношений; - поощрялась разработка правил процедуры согласования между организациями предпринимателей и трудящихся; - проведению коллективных переговоров не препятствовало отсутствие регулирующих их правил или их неполнота или незавершенность этих правил; - органы и процедуры разрешения трудовых конфликтов содействовали коллективным переговорам.

Отдельные вопросы процедуры проведения переговоров как по заключению коллективных договоров на предприятиях, так и по подготовке различных видов соглашений регулируются соответствующими нормами Закона, а также подзаконными актами. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Республиканским, отраслевым тарифным соглашениями и не включает обязательства, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на предприятие.

Настоящим коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения между администрацией и трудовым коллективом Общества на основе взаимных договоренностей в области использования труда и обеспечения социальных гарантий работающим.

Стороны обязуются соблюдать условия настоящего договора, являющегося юридическим документом, гарантирующим права и интересы работников Общества, а также их обязанности по отношению к предприятию.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст.

Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов. Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей.

Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет.

Стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Галерная, д. Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора.

При проведении контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса ст.

Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст.

Кодекса об административных правонарушениях КоАП. Функции контроля также осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений отдельных работников, профсоюзного комитета, работодателя. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст.

Межрегиональная территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

Социальное партнерство Региональные соглашения Итоги работы по развитию социального партнерства Коллективный договор Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора Формы документов Макет раздела "Охрана труда" коллективного договора Охрана труда, здоровья Положение об уполномоченном лице по охране труда Положение о комиссии по охране труда Детский оздоровительный отдых и санаторно-курортное лечение членов Профсоюза Итоги работы по охране труда Полезная информация Формы документов Положение о комиссии по охране труда Специальная оценка условия труда Организационная работа О выполнении программы действий Профсоюза по организационному укреплению в году Итоги выполнения плана работы в году.

План работы Комитета Межрегиональной организации Профсоюза на год. План обучения профкадров и актива на — учебный год Программа по усилению мотивации профсоюзного членства Методические рекомендации по организации и проведению досрочных внеочередных выборов председателя первичной профсоюзной организации Новые формы статистической отчетности Правозащитная деятельность Итоги правозащитной работы Пояснения по заполнению отчета ф.

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора. Странички первичных профсоюзных организаций. Приглашаем сотрудников университета высказать свои замечания по содержанию подготовленного комиссией проекта коллективного договора СФУ на — годы.

Данный документ регламентирует социально-трудовые отношения между университетом и работниками. Свои предложения можно сообщить составителям договора до 17 февраля года одним из следующих способов:. Первичная профсоюзная организация работников СФУ , 16 февраля г. Одной из форм регулирования трудовых отношений является коллективный трудовой договор. Трудовой кодекс не устанавливает такого требования. Но если работники в лице своих представителей выступили с инициативой заключить коллективный трудовой договор, то в этом случае работодатель не вправе отказаться ст.

Если ни работодатель, ни работники инициативу не проявляют, то заключать коллективный договор не нужно и работодатель никакой ответственности за это не несет. Несмотря на то, что коллективный договор не является обязательным документом, стороны могут быть заинтересованы в этом документе. Интерес работников, как правило, заключается в регламентации премирования, льгот и прочих выплат, а также режима труда и отдыха. Подяка за новини. Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail.

Перейти к контенту Хозяйственное право Гражданское процессуальное право Алименты Медицинское право Судебная защита Уголовно-процессуальное право Банковское право. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Комментариев: 3. Люди успокойтесь все будет хорошо. Порох в предсмертной агонии. Добавить комментарий Отменить ответ.

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных.

Заключение коллективного договора — достаточно сложный процесс. Поэтому есть случаи, когда школы не имеют этого документа. Трудности, с одной стороны, связаны с пассивностью профкома, с другой стороны — с нежеланием директора принять договорную основу взаимоотношений с коллективом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Положение Конституции РФ предусматривает приоритет норм международно-правовых договоров, участниками которых является Россия, по отношению к внутригосударственным правовым нормам. Когда законодательство предусматривает возможность ведения переговоров между профсоюзами и иными представителями трудящихся, тогда в соответствии с указанной Конвенцией должны приниматься определенные меры, направленные на то, чтобы присутствие этих представителей не могло ослабить позиции заинтересованных организаций трудящихся. Для содействия коллективным переговорам предусматриваются меры, отвечающие национальным условиям, то есть условиям определённой страны.

Вы точно человек?

От работодателя Директор Автономного учреждения. От работников Председатель совета трудового коллектива. Общие положения. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил.

ТК РФ, а именно принципам равноправия сторон, уважения и учета интересов сторон. Частыми являются нарушение установленного законодательством 7-дневного с момента подписания срока представления коллективного договора на регистрацию, а также отсутствие полномочий на представление интересов работников при заключении коллективного договора у иных представителей работников, предусмотренных ст. Следует отметить, что ст. С одной стороны, ч. Регулирование абсолютно всех аспектов, так или иначе связанных с коллективным договором, осуществляется положениями ТК РФ. Этому документу посвящена 7 глава. Законодательные нормы допускают самостоятельное внесение работодателями дополнительных сведений в содержание документа, однако — с определенными ограничениями.

.

.

.

.

.

Замечания. Требования в соответствии с Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Хорошо хоть не обвинил в гетерономии.

© 2018-2019 astmbdou19.ru