+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возмещение расходов госслужащему за провоз багажа в самолете

Статья ТК РФ наделяет правом возмещения трат на дорогу в отпуск не всех работников, а только северян. Возместить траты на поездку к месту отдыха могут сотрудники бюджетной сферы, чьи работодатели находятся на территории Крайнего Севера и причисленных к ней областях. По мнению законодателя, такие граждане нуждаются в смене климатической обстановки, так как работают в неблагоприятном климате. Компенсация стоимости дороги к месту отдыха и назад признаётся стимулирующей выплатой для этих сотрудников. Она производится из средств федерального бюджета. Чтобы применить своё право на такую компенсацию, нужно соблюсти множество правил, собрать большое количество подтверждающих документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проверки ГИТ, расходы на проезд к месту отдыха и другие вопросы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нормы провоза багажа в самолете

Можно ли продлить срок представления документов, если ГИТ требует их немедленно? Как подтвердить расходы на проезд к месту отдыха и обратно, если билеты утеряны? Разрешена ли подработка госслужащим? Как реализовать законные гарантии беременной женщине, которая трудится по срочному трудовому договору?

Публикуем ответы на вопросы из читательской почты. Решение об отказе в продлении сроков получено не было. Сейчас организацию привлекают к ответственности по ст. Насколько это правомерно? При проведении надзорных мероприятий может быть установлено, что деятельность юридического лица, его филиала, представительства, структурного подразделения, индивидуального предпринимателя, эксплуатация ими зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, подобных объектов, транспортных средств, а также выполняемые ими работы и предоставляемые услуги представляют непосредственную угрозу причинения вреда жизни и или здоровью граждан или такой вред причинен.

В этом случае уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов обязаны незамедлительно принять меры по недопущению причинения вреда или прекращению его причинения вплоть до временного запрета деятельности юридического лица, его филиала, представительства, структурного подразделения, индивидуального предпринимателя в порядке, установленном КоАП РФ, и довести до сведения граждан, а также других юридических лиц, индивидуальных предпринимателей любым не противоречащим закону способом информацию о наличии угрозы причинения вреда и способах его предотвращения.

Данная обязанность установлена в п. Таким образом, запрос трудовой инспекции о незамедлительном предоставлении документов не предусматривает возможности продления сроков. Правомерность привлечения организации к административной ответственности можно установить в судебном порядке.

Супруга работает в бюджетной организации государственный университет. В этом году она воспользовалась правом на компенсацию расходов на дорогу к месту отдыха и обратно. Дорога к месту отдыха выглядела следующим образом: из места проживания до точки B ехали на автобусе. В день прибытия в точку B сразу же отправились к месту отдыха на поезде. Дорога обратно выглядела так: из места отдыха на самолете долетели до точки C, в тот же день из точки C самолетом долетели до точки B.

На следующий день из точки B выехали к месту проживания на автобусе. Билеты на автобус из места проживания до точки B были утеряны. Взяли справку о стоимости проезда у транспортной компании. Все документы подали в бухгалтерию.

На данный момент бухгалтерия требует билеты, которые были утеряны, несмотря на то, что мы сообщили об утрате билетов и вместо них предоставили справку о стоимости проезда. Более того, бухгалтерия также требует справки о стоимости проезда: 1 из места проживания к месту отдыха в купейном вагоне.

Как быть в данной ситуации? Требуемые справки мы взять, конечно, можем. Но фактически мы не двигались тем маршрутом, по которому от нас требуют справки. В соответствии со ст. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды РФ, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 кг, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда РФ или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов, о которых идет речь в вопросе, установлен постановлением Правительства РФ от В случае если представленные работником учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено п. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат. При отсутствии проездных документов п.

Исходя из этого, вам должны компенсировать проезд в соответствии с представленными билетами с установленными подп. Просим помочь разобраться с вопросом о подработке госслужащих в рабочее время. Какие виды работ может выполнять госслужащий? В соответствии с п. Напомним, что под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ, способное привести к причинению вреда этим законным интересам п.

Запреты, связанные с гражданской службой, установлены ст. При этом запрета на занятие педагогической, научной или творческой деятельностью нет. Также нужно иметь в виду, что труд совместителей регулирует глава 44 ТК РФ. Совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Кроме того, продолжает действовать Положение об условиях работы по совместительству далее — Положение , утв. В приложении к данному Положению приведен перечень работ, которые не являются совместительством. В их числе упомянута педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более часов в год. Такая работа допускается в рабочее время по основному месту работы с согласия руководителя организации и без удержания из зарплаты см.

Следовательно, государственные гражданские служащие могут в рабочее время выполнять педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более часов в год с согласия руководителя организации и при условии, что это не повлечет конфликт интересов. Для того чтобы определить, имеется или нет конфликт интересов, государственный служащий направляет письменный запрос в антикоррупционную комиссию своей организации.

В запросе следует указать вид и характер предстоящей работы, ее режим в рабочее время или вне его и другие сведения. В течение нескольких дней комиссия официально дает ответ, проверяя новую работу на наличие конфликта интересов. Если комиссия не найдет конфликта интересов в том, что дополнительная работа производится в течение основного рабочего времени, госслужащий вправе ее выполнять в это время. Я работаю по срочному трудовому договору. Две недели назад ушла в декретный отпуск 30 недель беременности , на работе предоставила больничный лист.

Сегодня позвонили из отдела кадров, сказали, что нужно прийти и подписать соглашение о расторжении срочного трудового договора, а позже прийти и подписать трудовой договор заново. Дело в том, что наша организация заключает срочный трудовой договор на год, и обычно в декабре месяце отдел кадров занимается переподписанием трудовых договоров естественно, только с теми сотрудниками, с кем работодатель желает сотрудничать в новом году.

Законно ли предложение работодателя расторгнуть со мной трудовой договор? Ведь работодатель может не перезаключить со мной новый договор и сказать, что я сама расписалась в соглашении о расторжении прежнего трудового договора. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Подписание какого-либо соглашения о расторжении срочного трудового договора, законодательством не предусмотрено, так как ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Гарантии беременной женщине при расторжении срочного трудового договора предусмотрены ст. В ней установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если данные положения трудового законодательства не обеспечиваются работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для проведения проверки правильности соблюдения трудового законодательства в организации.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Компенсация расходов на проезд в отпуск при нахождении работницы в декретном отпуске.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно: как подтвердить? Может ли госслужащий подрабатывать в рабочее время? Гарантии для беременной сотрудницы Я работаю по срочному трудовому договору. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы.

Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Работник провозил ручную кладь 8кг. В локальном акте у нас прописано - возмещение расходов за провоз багажа, можем ли мы оплатить работнику этот перерасход по норме или нужно ссылаться на ст.

Можно ли продлить срок представления документов, если ГИТ требует их немедленно? Как подтвердить расходы на проезд к месту отдыха и обратно, если билеты утеряны? Разрешена ли подработка госслужащим? Как реализовать законные гарантии беременной женщине, которая трудится по срочному трудовому договору? Публикуем ответы на вопросы из читательской почты.

Можно ли возместить командированному работнику расходы на провоз багажа

Каждый бухгалтер знает как важно грамотно оформить командировку, заполнить все командировочные документы, проверить правильность учета командировочных расходов в целях налогообложения. Вам помогут рекомендации, а также подборка писем контролирующих органов по теме командировок. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Компенсация командированному сотруднику оплаты багажа

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет :. Утвердить прилагаемые Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей. Финансовое обеспечение расходных обязательств Российской Федерации, связанных с реализацией Правил, утвержденных настоящим постановлением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий год на обеспечение выполнения функций федеральными государственными органами, в том числе федеральными органами исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, и обеспечение деятельности соответствующих федеральных бюджетных учреждений. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил, утвержденных настоящим постановлением. Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей. Настоящие Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях далее - работники организаций , и членов их семей.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Бухгалтерский учет в бюджетной сфере Работник бюджетного учреждения был направлен в командировку. После возвращения из командировки работник представил документы об оплате провоза сверхнормативного багажа большой объем необходимых для проведения мероприятия информационных материалов при авиаперелете в командировке. Данные дополнительные расходы произведены командированным работником с разрешения работодателя. По какой статье подстатье КОСГУ следует осуществлять расходы бюджетного учреждения за провоз сверхнормативного багажа? Работник бюджетного учреждения был направлен в командировку. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Возмещаем транспортные расходы сотрудникам: практические ситуации

Работодатели возмещают своим сотрудникам расходы на транспорт либо исходя из обязанности, вытекающей из Трудового кодекса РФ при направлении в командировку, разъездном характере работу, переезде в другую местность и т. В последнем случае порядок компенсаций должен быть прописан в локальном нормативном акте организации. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет при оплате транспортных расходов работников.

Обязано ли учреждение компенсировать командированному сотруднику оплату багажа, в случае, если в стоимость авиабилета на входила стоимость багажа и сотрудник его оплатил самостоятельно? Это следует из статьи Трудового кодекса РФ. Порядок возмещения командировочных расходов на региональном муниципальном уровне устанавливается нормативно-правовыми актами соответствующих органов власти ч.

.

Разрешена ли подработка госслужащим? Дорога обратно выглядела так: из места отдыха на самолете долетели до точки C, с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту.

Командировочные расходы — 2017: спорные и рискованные

.

Служебная командировка: учет расходов на проезд

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stocerprog

    Добрый день. Подскажите как правильно себя обезопасить при покупки продажи машины, квартиры , ведь расчет в долларах.

© 2018-2019 astmbdou19.ru