+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ушла в декрет с временной должности уволили

Ушла в декрет с временной должности уволили

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как с декретной ставки уйти в декрет?

В редакцию Onliner. Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место.

Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка. Очень попросили, так как сотрудник, которого изначально взяли на это место, не справился.

Мне клятвенно обещали, что никаких вопросов не будет, когда работница вернется из декрета. Никаких документов у меня нет, это была лишь договоренность. Спустя некоторое время я сама забеременела и ушла в декрет. И вот сейчас получила уведомление об увольнении Как же так? Я живу в социально ориентированном государстве, где защищают и поддерживают материнство и детство, но получается, что ни я, ни мой ребенок не защищены. Меня на законном основании просто вышвырнули, когда я находилась в декретном отпуске.

Почему одну женщину мы защищаем, а другую нет? Кому я буду нужна с маленьким ребенком на руках, не имея ни бабушек, ни дедушек, которые могут помочь?

Кому нужно будет мое высшее образование престижного вуза? Я считаю, что в социальном государстве такого быть не должно. В компании говорят, что действовали в рамках законодательства и чисто юридически обязаны были уволить сотрудницу, которая работала на месте декретницы. Даже если сам в это время находится в декрете.

У человека заключен трудовой договор, который подразумевает, что срок его действия актуален до момента выхода основного работника. Какую можно высматривать этику после юридически грамотного решения? На одном рабочем месте не могут числиться два сотрудника. Мы обязаны уволить человека по законодательству — там это четко прописано. В данной ситуации мы лишь исполнитель. В таком случае моральные аспекты не действуют. Судя по рассказу Натальи, ее приняли на работу по срочному трудовому договору — для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Суть временного трудового договора в том, что он прекращается в связи с окончанием срока его действия. Только если в обычном контракте срок установлен точно, то при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника срок устанавливается не датой, а условием: выходом на работу временно отсутствующего работника.

Поскольку в истории Натальи временно отсутствующий работник вышел на работу, ее и уволили. Это законно, поскольку прямо предусмотрено статьей 38 Трудового кодекса Республики Беларусь , — объясняет адвокат Сергей Зикрацкий. Стульчики для кормления в каталоге Onliner. Люди Мнения Авто Технологии Недвижимость. Все подробности с презентации Apple. Кобринчанка, которая отравилась грибами, рассказала, как все случилось.

Возле столичной ратуши снова появился торт-подарок. Серьезная авария на трассе М1: в ГАИ рассказали, что произошло. Тайная жизнь дворовых парковок. Что стало с провинциалами, которые выиграли квартиру в Минске. Фоторепортаж с фестиваля Lidbeer в Лиде. Уют за копейки. Клип Тимати и Гуфа собрал миллион дизлайков, поставил рекорд и исчез с YouTube. Карьера Дженнифер Лоуренс клонится к закату? С чего она начиналась и куда идет. После отравления грибами кобринчанке и ее ребенку пересадили печень.

Теперь у жильцов большие проблемы. Улучшенные люди уже среди нас. Что дальше? Читатель открыл вкладов в банке, а ему закрыли доступ в личный кабинет.

Показать еще. Чтобы оставить свое мнение, необходимо войти или зарегистрироваться. Фирма права!!!!! Сама дама виновата, что согласилась на место декретницы, хоть её и по-человечески жаль.

Администрация могла бы и проявить человеколюбие! Всё верно, человек вышел на работу, будь добра - освободи место! А на что жаловаться? Все же понятно. Даже юрист одобряет!

Хотела сыграть на том, что "яжемать! Не повезло, не фортануло. И я так полагаю, что приспособимся. Я полагаю, главное — никого не трогай, и тебя не тронут, а? Просто нагло обманули. Извини - подвинься. За несколько месяцев до моей беременности меня попросили занять место декретницы.

Если работник не работает, то что с ним делать?.. Вас просто грамотно "убрали". Зато теперь все в курсе, как в Связном грамотно избавиться сотрудников. Но увы таковы беларуские реалии. Изучайте трудовое законодательство, или, если не в состоянии понять простые вещи - консультируйтесь у тех, кто понимает.

Не знание законов не освобождает от отвественности Зато теперь все в курсе, как в Связном грамотно избав ляются от сотрудников. Я живу в социально ориентированном государстве,. Все по закону, должна была быть в курсе, что такое произойдет. Знала на что шла. Девушка надеялась, пользуясь уходом в декрет, "зацепиться" за рабочее место. Это её проблема, что не удалось - надо было получше узнавать законы. Стать на место беременной и забеременеть, ну это тоже нужно мозг с собой носить.

Что за функция у народа такая, чуть что "я живу в социальном государстве, спасите-помогите"? Пора уже правовое государство строить, а то прочитать документ самим никак. Все на словах. Кстати, почему нет писем о том, как злой наниматель не увольняет работника по соглашению сторон в один день, потому что тому надо срочно сорваться в другую контору. Там, порой, так фантазия прет, диву даешься. Мне клятвенно обещали, что никаких вопросов не будет.

Может я не правильно понял, но Наталью попросили занять место, когда она уже работала в Связном на одной должности и её попросили перейти на должность декретницы. В таком случае да, её действительно выкинули из компании. Если же она не работала в связном и устроилась на место декретницы, тогда да, должна уступить место вышедшей из декрета. Меня всегда поражали такие дамочки, которые хотят устроится на работу и сразу в декрет свалить. Пачаму мне ни дали квартиру у каменной горке.

Срочна трэбую квартиру и бясплатно! Как-то так и живём. В это время китайцы боятся даже нетрезвые придти на работу, не то что сесть за руль трактора. Хорошее поколение взростили, все умы давно съехали или держат небольшие фирмочки, а народа "дайце мне всё бесплатно" всё больше и больше. С середины статьи понятно. Жила была девочка, сама виновата. Образование это одно, знание законов совершенно другое.

Перейти добровольно на декретное место по просьбе? Ведь сегодня работаешь, завтра нет. Самый лучший способ уйти сотрудника. Декретница на один день выходит и все.. Впечатление, что одни хотели избавится, другая - а не фига я не уйду "яжемать".

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата.

Декрет Нет комментариев. Будущей маме работодатель обязан предоставить оплачиваемые отпуска. Для оформления этой деятельности заключается срочный договор. Когда известить начальство? Возможные ситуации:. Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то возможны некоторые сложности.

Декретный отпуск на временной должности

Работаю на временной должности. Хочу уйти в декрет, основная сотрудница пока выходить не собирается. Будут ли мне выплачивать все положенные пособия. Если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее? И второй вариант. Ребенку этой сотрудницы 1 год, если она выйдет на работу когда ее ребенку будет полтора года, а я к тому времени буду беременна, положены ли мне выплаты?

Практика споров с временными работниками

В редакцию Onliner. Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место. Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет. Пособие по беременности и родам. Образец заявления. юрист. адвокат
В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций. Исходя из состава судебных решений, основной состав спорящих временных работников составляют:. Практика в отношении них почти не сложилась, типичные споры и исковые требования не сформировались.

Можно ли с декретной ставки уйти в декрет?

Если я устроенна на временную должность могу ли я уйти в декретный отпуск? Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую она может выполнять с учетом состояния здоровья часть третья статьи ТК РФ.

.

.

Как уйти в декрет с декретной ставки, предусмотрено ли это Трудовым кодексом РФ. Работодатель не может ее уволить по закону. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной.

Уход в декрет с декретной ставки

.

В декрет с временной должности

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 astmbdou19.ru