Неполный рабочий день для увеличения средней заработной платы в культуре

О введении новой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях культуры и действиях профсоюза на этапе реформирования заработной платы шла речь на IV Пленуме Саратовского обкома профсоюза работников культуры, прошедшем 25 февраля г. Мнение абсолютного большинства присутствующих — введение новых систем оплаты труда не оправдало надежд работников учреждений культуры, которые, в первую очередь, возлагались на существенное увеличение заработной платы. По словам Веры Дмитриевой, председателя областной организации профсоюза работников культуры, в процессе работы над НСОТ обкому профсоюза совместно с другими профсоюзами бюджетной сферы удалось отстоять ряд позиций, не допустить ухудшения существующих условий труда. Например, полностью сохранены размеры доплат за работу в ночное время в организациях культуры в размере 35 процентов.

Содержание:

• Как бы это покультурнееx - свердловская территориальная
• Неполный рабочий день для увеличения средней заработной платы в культуре
• Минимальный размер оплаты труда в России
• Как рассчитать отпускные за полгода? Правила, формулы, примеры

Как бы это покультурнееx - свердловская территориальная

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!

Разъяснением по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь, подготовленным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Разъяснение , разъяснен порядок округления выплат по заработной плате до двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака с 1 июля г.

При этом определено, что наниматель самостоятельно определяет порядок округления сдельных расценок. Необходимо ли округлять часовые тарифные ставки в порядке, предусмотренном данным разъяснением, то есть до двух знаков после запятой? Согласно Разъяснению:. Конкретное решение по округлению часовых тарифных ставок до двух, трех и т. Вопрос: Устанавливаются ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Ответ: Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем. Кроме того, Инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты, устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку, как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций, перечень работников, которым они будут устанавливаться и их размер либо направления этих работников в служебные командировки.

Вопрос: Необходимо ли принимать локальный нормативный правовой акт о тарифной ставке первого разряда, устанавливаемой по решению органа, заключившего контракт, для формирования базового оклада руководителя государственной организации?

Размер указанной тарифной ставки первого разряда и порядок изменения базового оклада руководителя государственной организации устанавливаются в его контракте. Принятие локального нормативного правового акта по данному вопросу не требуется. Вопрос: Работнику в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время.

Какую минимальную заработную плату необходимо применять в отношении данного работника — месячную или часовую? Минимальная заработная плата месячная и часовая применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.

При этом в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок окладов применяется месячная минимальная заработная плата. Следовательно, в отношении работника, которому в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время, будет применяться месячная минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени.

Вопрос: Какие изменения были внесены в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября г. Ранее такой механизм действовал только в отношении единовременной выплаты. Вопрос: Повышаются ли тарифные ставки оклады на 20 процентов руководителям и специалистам учреждения образования, расположенного в агрогородке, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июня г.

Таким образом, если агрогородок, в котором расположено учреждение образования, находится на территории, входящей в пространственные пределы сельского совета, то действие норм Указа Президента Республики Беларусь от 1 июня г. Вопрос: Как осуществляется выплата надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных срочных работ в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января г.

Ответ: В соответствии с подпунктом 2. При этом размер указанной надбавки не может превышать 50 процентов оклада ставки конкретного работника. Статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что заработная плата в том числе и оклад, как элемент заработной платы выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Исходя из изложенного, наниматель самостоятельно определяет порядок и условия выплаты указанной надбавки работникам, в том числе учителям, имеющим педагогическую нагрузку менее установленной нормы, с учетом отработанного времени.

Вопрос: Как исчисляется тарифный оклад и повышения тарифного оклада по должности заведующего здравпунктом из числа средних медицинских работников? Ответ: Исчисление тарифных окладов и определение размеров их повышений по одному или нескольким основаниям по должностям заведующих здравпунктами, профдезотделами и другими структурными подразделениями, из числа медицинских работников со средним специальным медицинским образованием, бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится в соответствии с подпунктом 1.

Вопрос: Какие выплаты могут быть произведены руководителю государственной коммерческой организации, как иные выплаты, предусмотренные законодательством? Ответ: В соответствии с пунктом 2 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля г.

К иным выплатам, предусмотренным законодательством, относятся выплаты, производимые в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Данные выплаты производятся на основании положений и в размерах, определенных нормативными правовыми актами Республики Беларусь. При этом согласно статье 3 Закона правовые акты, принимаемые издаваемые с целью осуществления конкретных разовых организационных, контрольных или распорядительных мероприятий либо рассчитанные на иное однократное применение, не являются нормативными.

В июне г. Период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается с июня г. В учитываемом периоде работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, из которого вышла 25 августа г. Начиная с сентября в каждом месяце, за исключением февраля г.

Единственный полностью отработанный месяц — это февраль г. Каким образом следует исчислять средний заработок за время трудового отпуска, если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, имеется один полностью отработанный месяц февраль г.

Ответ: Согласно нормам Инструкции, для исчисления среднего заработка сохраняемого за время отпуска, принимается заработная плата, начисленная работнику за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска. В данном случае, с июня г. Согласно подпункту 5. Учитывая, что за время временной нетрудоспособности работник освобождается от работы в соответствии с законодательством с выплатой пособия, то есть без сохранения заработной платы, то порядок сравнения месяцев, в которых работник болел, осуществляется в соответствии с пунктом 13 Инструкции.

При этом сравнение заработной платы этих месяцев производится без учета выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности. С учетом пункта 13 Инструкции месяцы, в которых работница получала пособия, исключаются из расчета среднего заработка, так как заработная плата в этих месяцах значительно ниже, чем в полностью отработанном месяце февраль г.

Таким образом, среднедневной заработок за один календарный день отпуска исчисляется путем деления заработной платы, начисленной работнице в феврале г. Вопрос: Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка? Исключается ли из его расчета период отпуска по беременности и родам? Ответ: Согласно Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска работнику, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты компенсации.

Пунктом 15 Инструкции определено, что работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск выплате компенсации , освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим , средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

Учитывая, что работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в трудовой отпуск по окончании вышеназванного отпуска, и, соответственно, она была в течение всего отпуска по уходу за ребенком освобождена от работы и не получала заработную плату, то период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде 12 и менее месяцев будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату.

Исходя из этого, месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, исключаются из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работнице. С учетом пункта 13 Инструкции среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7. Вопрос: Включается ли в рабочее время, время необходимое на сдачу получение инструмента материалов и на дорогу от места выполнения работы до места приема пищи?

Ответ: Статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, который наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В соответствии со статьей ТК в рабочее время включается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

При этом статьей ТК установлено, что рабочее время состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену. Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.

Данные операции представляют собой действия, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной рабочей инструкцией, другим локальным нормативным правовым актом, трудовым договором. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы постоянного сбора и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Согласно статье ТК предоставляемый работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания используется им по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время начала и окончания рабочего времени, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка, является началом и окончанием рабочей смены работника. Таким образом, если работнику установлен режим работы: ежедневное рабочее время — с 8.

Если время необходимое на сдачу получение инструмента материалов и на дорогу до места приема пищи не являются подготовительно-заключительными операциями, предусмотренными действующей технологией и организацией производства, то они не включаются в фактически отработанное время.

Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, оплата пособий по временной нетрудоспособности и или по беременности и родам?

Ответ Исключение месяцев, в которых работнику производилась выплата пособий по временной нетрудоспособности, из расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпусков и для выплаты компенсации за неиспользуемый трудовой отпуск, осуществляется в соответствии с пунктом 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда от Одновременно, пунктом 13 Инструкции определено, что если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, не исключаются.

Сравнение заработной платы, начисленной в месяцах, в которых работник болел, с размером заработной платы, начисленной в тех месяцах, которые работник отработал полностью, производится без учета выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности.

Вопрос: В каких случаях имеется право и основание проведения внеочередной аттестации для присвоения работнику более высокой квалификационной категории? В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих ЕКСД , утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Согласно пункту 18 Общих положений к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.

Вместе с тем, пунктом 20 Общих положений предусмотрено, что специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности.

Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной. Обращаем внимание, что нормы пункта 20 Общих положений не распространяются на специалистов, которые не имеют указанный в квалификационных характеристиках уровень и направленность образования.

Таким образом, в каждом конкретном случае решение принимается нанимателем самостоятельно с учетом изложенных норм законодательства. Вопрос: Обязан ли наниматель производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска? Ответ : Заработная плата выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре статья 73 Трудового кодекса , то есть эти дни фиксированные.

Перенос сроков выплаты заработной платы производится в обязательном порядке только в случаях их совпадения с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска статья Трудового кодекса , а для лиц, работающих по контракту — не позднее, чем за один день пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от Соответственно, день выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска.

Таким образом, сроки выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска могут не совпадать. Обязанность переносить срок выплаты заработной платы, если он не совпадает с днем выплаты среднего заработка за время отпуска, законодательством не установлена.

Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Ответ: Нет, не может. В соответствии с частью шестой пункта 2 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта г.

Вопрос: Распространяется ли повышение тарифных ставок в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от Ответ: Декретом Президента Республики Беларусь от Норма подпункта 2. При этом конкретный размер указанного повышения устанавливается нанимателем.

Вопрос: Как исчисляется стаж работы по специальности в отрасли для работников бюджетных организаций? Ответ: Данный вопрос регулируется Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности в отрасли и повышения тарифных ставок окладов работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности в отрасли , утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от При этом Положением определяется общий порядок исчисления стажа работы по специальности в отрасли работников бюджетных организаций, а особенности исчисления указанного стажа работников конкретных видов экономической деятельности устанавливаются соответствующими министерствами, иными государственными органами по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь.

В настоящее время особенности исчисления стажа работы по специальности в отрасли регулируются следующими отраслевыми нормативными правовыми актами:. Вопрос: С 1 сентября года была повышена заработная плата работникам учреждений культуры.

Касается ли это повышение библиотекарей колледжей и школьных библиотек?

Разъяснением по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь, подготовленным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Разъяснение , разъяснен порядок округления выплат по заработной плате до двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака с 1 июля г. При этом определено, что наниматель самостоятельно определяет порядок округления сдельных расценок. Необходимо ли округлять часовые тарифные ставки в порядке, предусмотренном данным разъяснением, то есть до двух знаков после запятой? Согласно Разъяснению:.

Неполный рабочий день для увеличения средней заработной платы в культуре

В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда , а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности [1]. МРОТ также используется для определения величины налогов , сборов , штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда. Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ. Также, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, в месяц он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет [2]. Так, Комитет по социальным правам Совета Европы, комментируя ст. Используется только для оплаты труда, пособий по временной нетрудоспособности, а также оценки пенсионных прав застрахованных лиц с года и внесения страховых взносов самозанятым населением индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами фактически начал использоваться с года, до этого вносился платёж в установленном минимальном размере рублей. Однако от этих планов решено было отказаться [6].

Минимальный размер оплаты труда в России

Российский профсоюз работников культуры РПРК , г. Москва, ул. Земляной вал, дом 64, строение 2. Факс:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего складывается фонд заработной платы работников

Каждый работник обладает правом на выплаты, связанные с отпуском. Их должны выдать за три дня до предполагаемой даты. В статье разберемся, как высчитать отпускные за полгода, какой формулой нужно пользоваться, какие есть нюансы в этом деле и к каким статьям ФЗ стоит обращаться. Трудовой кодекс говорит: любой официально работающий гражданин, каждый год имеет право запросить отпуск, обеспечиваемый начальством. Все дни отпуска оплачиваются фирмой. Это указано в статье ТК РФ. Человеку должны позволять отдыхать каждый год — с того момента, как он проработал минимум шесть месяцев статья ТК РФ. Однако можно договориться с работодателем и попросить об отдыхе немного раньше, но на это должны быть веские причины. Для несовершеннолетних граждан отпуск может быть оформлен и раньше, при этом начальство обязано удовлетворить запрос статья ТК РФ.

Как рассчитать отпускные за полгода? Правила, формулы, примеры

.

.

.

.

.

.

.

.