+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор на придостовления работников

Договор на придостовления работников

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Примерная форма.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор на предоставление работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос-ответ по трудовому праву с Гилёвой Натальей Васильевной

Но не всегда договор аутсорсинга трактуется именно таким образом. Часто под аутсорсингом понимается именно договор предоставления персонала. И именно такие договоры суды называют договорами аутсорсинга. Например, аутсорсингом именуется договор, по условиям которого организация производила подбор персонала и предоставляла этот персонал в распоряжение организации-заказчика Постановление Тринадцатого ААС от Как аутсорсинговый рассматривается договор, согласно условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению в распоряжение Заказчика своего персонала для работы у Заказчика Решение Арбитражного суда г.

Москвы от Так сложилось, что заемный труд подразумевается именно при заключении договора аустаффинга. На основании такого договора Исполнитель подбирает персонал для заказчика, заключает с работниками трудовые договоры, а впоследствии предоставляет персонал Исполнителю. Специалисты видят следующее принципиальное различие между аутсорсингом и аутстаффингом: при аутсорсинге персонал подбирает кадровое агентство аутсорсер , оно заключает с работниками трудовые договоры, а впоследствии по договору предоставления персонала передает работников Заказчику.

При аутстаффинге работников подбирает сам Заказчик, а аутстаффер выполняет функции формального работодателя. Но и в этом случае между аутстаффером и Заказчиком заключается тот же договор предоставления персонала. Следует обратить внимание, что очень часто происходит смешение этих понятий. Суды, как правило, независимо от нюансов, все договоры предоставления персонала именуют договорами аутсорсинга. Но, по большому счету, не так уж и важно, какой из этих терминов используется в договоре. Например, если стороны подразумевают заемный труд, то следует заключать договор предоставления персонала.

Если стороны передают на аутсорсинг ведение, предположим, бухгалтерского учета, то в тексте договора следует отразить, что исполнитель оказывает заказчику услуги по ведению бухгалтерского учета. Квалификация договора с точки зрения судов. Как известно, на сегодняшний день определение договора предоставления персонала в российском законодательстве отсутствует, что не мешает организациям пользоваться данной правовой конструкцией.

Следуя принципу свободы договора, установленного ст. Отметим, что суды часто квалифицируют договор предоставления персонала как договор возмездного оказания услуг глава 39 ГК РФ см. Постановление Седьмого ААС от Отметим, что условия договора предоставления персонала не регулируют трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником и не принуждают его к труду см. Работодателем в рассматриваемой ситуации будет являться организация-исполнитель.

Работники, передаваемые по договору предоставления персонала, числятся в штате предоставляющей организации. С этой организацией работники состоят в трудовых отношениях, то есть заключают трудовые договоры, получают заработную плату, оплату больничных и компенсации.

При этом организация, в которую работники привлекаются по договору предоставления персонала, не оформляет с ними никаких юридических в том числе и трудовых отношений, предметом договора являются услуги по предоставлению персонала Постановление Восьмого ААС от Между тем, не все суды согласны с таким подходом.

Так, например, Пятнадцатый ААС в своем постановлении от Сутью такого договора является предоставление одной организацией специалистов необходимого профиля и квалификации в распоряжение другой организации для осуществления определенных функций в интересах последней. Полагаем, что поскольку большинство судов все же квалифицирует договор предоставления персонала как договор возмездного оказания услуг, в нем следует отразить все существенные условия договора возмездного оказания услуг.

При рассмотрении споров необходимо исходить из того, что указанный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.

Существенные условия договора предоставления персонала. Проанализировав судебную практику можно сделать вывод, что существенными в договоре предоставления персонала являются следующие условия: предмет договора; условие о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг; стоимость услуг; порядок оплаты; права и обязанности сторон; порядок приемки услуг; срок действия договора.

Немного подробнее остановимся на отдельных существенных условиях договора. Предметом договора аутсорсинга аутстаффинга является предоставление персонала организацией-исполнителем заказчику Постановление Восьмого ААС от Восьмой ААС в своем Постановлении от Персонал должен соответствовать предъявленным к его квалификации требованиям, для осуществления определенных функций или определенной деятельности участие в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных задач, связанных с производством и или реализацией в целях достижения полезного эффекта нематериального характера, а также сокращения издержек производства или увеличения прибыли.

Именно так формулирует предмет договора предоставления персонала Четвертый ААС в своем постановлении от Следует отметить, что предметом рассматриваемого договора является именно предоставление заказчику персонала или услуга по предоставлению персонала.

Предметом договора не могут быть сами работники. К объектам гражданских прав относятся вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации интеллектуальная собственность ; нематериальные блага ст. Люди работники к объектам гражданских прав не относятся и не могут быть отнесены.

Поэтому необходимо внимательно отнестись к формулировке предмета договора. Если, например, в договоре будет написано, что предметом договора является бухгалтер водитель, инженер и. Восемнадцатый ААС в своем Постановлении от Если такое условие сформулировано в тексте договора, то данный договор считается заключенным.

Отметим, что многие суды не разделяют эту позицию. Они полагают, что в договоре должны быть прописаны и иные его существенные условия. Другие существенные условия договора предоставления персонала.

Поскольку гражданский кодекс не содержит положений, касающихся договора предоставления персонала, то, соответственно, ГК РФ не поможет нам и с определением существенных условий этого договора. В данном случае для разрешения этого вопроса необходимо обратиться к арбитражной практике.

Помимо предмета договора суды называют существенными следующие условия договора предоставления персонала: условие о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг, порядок оплаты, права и обязанности сторон, порядок приемки услуг, срок действия договора Постановление Четвертого ААС от К существенным условиям договора суды также относят стоимость услуг и порядок оплаты Постановление Четвертого ААС от Помимо этого суды называют еще ряд условий, которые должны присутствовать в договоре предоставления персонала.

А условие о квалификации должно отражать следующие сведения о работнике:. Главной обязанностью аутстаффера является предоставление работников, с которыми у него оформлены трудовые отношения, заказчику. При этом он обязан предоставить работников определенной профессии и квалификации. Заказчик обязан оплатить услуги исполнителя. Другие права и обязанности устанавливаются сторонами по договоренности. Отметим, что договор предоставления персонала не является трудовым.

Трудовые отношения возникают между работником и аутстаффером передающей стороной. Между тем рабочий процесс требует установления определенных прав и обязанностей принимающей стороны в отношении заемных работников.

В договоре предоставления персонала стоит указать на право принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу принимающей стороны в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны и других работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны.

Логична также обязанность принимающей стороны обеспечить направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей.

В обязанности принимающей стороны также следует включить возможность отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части 1 ст. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана незамедлительно известить работодателя. Все эти условия следует также отразить в трудовом договоре между аутстаффером и работником.

Большинство судов называют условие о стоимости услуг существенным условием договора предоставления персонала. Между тем, по мнению Восьмого ААС, отсутствие этого условия не влечет признание договора незаключенным. Объясняется это следующим. Исходя из статьи ГК РФ, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде, если это не противоречит статьям - ГК РФ. Согласно п. Согласно данной норме в этом случае исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

На этом основании суд признал, что стоимость услуг не является существенным условием договора оказания услуг Постановление Восемнадцатого ААС от Однако рекомендуем во избежание возможных споров, связанных как с определением размера стоимости услуг, так и с вопросом признания договора незаключенным, не только обязательно включать это условие в текст договора, но определить его максимально ясно и детально.

При этом следует учитывать, что предметом договора являются услуги по предоставлению персонала, и Заказчик платит именно за эту услугу, а не за труд конкретных работников Определение ВАС от Последствия несогласования существенных условий договора. Выше мы уже говорили о том, что отсутствие существенных условий ведет к признанию договора незаключенным ст. Это вполне логично, ведь если не определены важные для сторон существенные условия договора, то у контрагентов просто нет возможности исполнить такой договор.

Если договор исполнен, его условие не считаются несогласованным, а договор незаключенным в исполненной части. Квалификация договора с точки зрения судов Как известно, на сегодняшний день определение договора предоставления персонала в российском законодательстве отсутствует, что не мешает организациям пользоваться данной правовой конструкцией. Существенные условия договора предоставления персонала Проанализировав судебную практику можно сделать вывод, что существенными в договоре предоставления персонала являются следующие условия: предмет договора; условие о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг; стоимость услуг; порядок оплаты; права и обязанности сторон; порядок приемки услуг; срок действия договора.

Предмет договора Предметом договора аутсорсинга аутстаффинга является предоставление персонала организацией-исполнителем заказчику Постановление Восьмого ААС от Другие существенные условия договора предоставления персонала Поскольку гражданский кодекс не содержит положений, касающихся договора предоставления персонала, то, соответственно, ГК РФ не поможет нам и с определением существенных условий этого договора.

А условие о квалификации должно отражать следующие сведения о работнике: уровень и профиль образования, наличие опыта работы, навыков и умений в определенной сфере. Вернуться в раздел.

Но не всегда договор аутсорсинга трактуется именно таким образом. Часто под аутсорсингом понимается именно договор предоставления персонала. И именно такие договоры суды называют договорами аутсорсинга.

Под аутстаффингом традиционно понимают заемный труд — работу сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного человека. Такой вид деятельности ранее не был регламентирован законодательно и представлял собой совокупность трудовых и гражданско-правовых норм, что на практике вызывало немало спорных моментов и претензий у контролирующих органов. Сейчас аутстаффинг, как альтернатива запрещенной деятельности, — это возможность временной заключив договор предоставления персонала, образец представлен ниже эксплуатации сотрудников одного предприятия другим лицом в своих интересах. Особенности данного процесса установлены главой Аутсорсинг — это передача определенных процессов другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Фактически работу будут выполнять работники другой организации, и заказчик получает результаты их деятельности, а не сам персонал.

Договор об оказании услуг по предоставлению персонала (договор аутстаффинга)

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Договор о предоставлении труда работников персонала : составляем правильно. В настоящее время все более и более широкое распространение получает использование заемного труда. Многие организации сталкиваются с необходимостью привлечения персонала для выполнения определенных работ. Материалы по теме. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Договор предоставления персонала (аутстаффинг): позиция суда

Что такое предоставление рабочих Предоставление рабочих — кадровая технология, благодаря которой работодатель может абсолютно законно использовать труд работников, при этом не оформляя их в штат своей компании. С этой целью работодателю-заказчику данной услуги, которому необходимо перевести сотрудников из своего штата или же принять на работу за штат новых, потребуется обратиться в частное кадровое агентство занятости. Кадровое агентство, в свою очередь, произведет проверку документов рабочих, осуществит миграционный аудит если сотрудники — иностранные граждане , заключит с ними трудовые договоры и официально трудоустроит данный персонал в штат своей организации. Затем агентство занятости передаст этих сотрудников компании работодателя-заказчика по договору предоставления труда работников для выполнения работ под прямым управлением клиента и на его территории.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: АУТСТАФФИНГ что это, и чем опасен для сотрудников! ВАЖНО!
Исполнитель обязуется по заявке Заказчика оказывать услуги по предоставлению Заказчику на определенное время персонала далее по тексту договора - работники , состоящего в штате Исполнителя, для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и или реализацией продукции товаров, работ, услуг Заказчика, на условиях, определенных настоящим Договором, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Трудовая книжка. Путеводитель по судебной практике. Общие положения В нарушение указанной нормы права судами фактически не оценены условия договора от Доводы общества "Орион" о том, что недостатки, на которые ссылается должник в письме от Закон РФ от

Договор предоставления персонала

Исполнитель обязан оказать услуги по предоставлению работников персонала заказчику, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить их. Исполнитель подбирает и предоставляет заказчику следующий персонал:. Исполнитель обязан обеспечить соблюдение трудовых прав и обязанностей работников, направляемых Заказчику. Направляемые Заказчику работники будут иметь следующий режим рабочего времени:.

.

.

Договор об оказании услуг по предоставлению персонала (договор аутстаффинга) акты (или иные документы) о предоставлении работников; .

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

.

Вы точно человек?

.

Договор о предоставлении персонала

.

Договор о предоставлении труда работников (персонала): составляем правильно

.

Договор о предоставлении труда работников (персонала) (примерная форма)

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gnitgede

    А если проголосуете за меня, я вообще дам газ бесплатно, мало того, я ещё буду доплачивать людям за использование газа.это раз. Во вторых. Я отменю все налоги, в третьих все нынешние и предыдущие правители будут сидеть в тюрьме. В четвёртых я сам поеду за Януковичем в Россию и привезу его в Украину, в пятых я дам ещё кучу обещаний какие хотят люди. голосуйте за меня

  2. liamalpyweb

    Не бачу смисла в таоїх словах . донбас це українська земля і там іде війна.значить грани

  3. plarjeca

    Хана обналу, как дальше жить?

© 2018-2019 astmbdou19.ru